唯一的有答案解析--2011年中级经济师人力资源管理真题及答案解析(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年人力资源管理专业知识与实务中级）考试真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。 A生理需要 B安全需要 C归属需要 D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很 多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激 励作用，这说明( )。 A组织可以忽略员工的低层次需要 B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益 递减的 C组织应当为员工提供较低的福利待遇 D组织必须考虑所有员工的自我实现需要3公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与 别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出” 是指( )。 A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺4期望理论可以用( )来加以表述。 A结果一效价期望 B动机一效价工具 C动机一效价期望工具 D结果=效价期望工具5根据吉伯的观点