精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理专题内容【2011年5月高级管理师考试真题】3、某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案。方案规定，子公司总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中，“增值年薪=利润总额增值（与去年相比）0.003+销售收入增值（与去年相比）0.002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在同行业中资产规模每上升位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放。请根据上述案例，回答下列问题：（1）请对该考核模式进行评价。（12分）（2）请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价（12分）【2010年11月高级管理师考试真题】4、某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。（1）该考核
