精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规则二、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必须结果1、战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果。其几个重要的发展时期：（1）经验管理时期，是从西方资本主义革命开始到19世纪末泰勒制产生之前的一段历史发展时期。罗伯特欧文现代人事管理之父（2）科学管理时期：从19世纪末到20世纪20年代中期，被称为“科学管理之父”的美国管理学家泰勒等，创立了一套全新的管理思想和管理方法体系。科学管理之父泰勒（2） 现代管理时期：19世纪20年代开始，到第二次世界大战结束是前期的行为科学，即人际关系学说的发展阶段。如，哈佛大学梅奥创立的人际关系学说。20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，是后期的行为科学，如，美国心理学家马斯洛需要层次理论，Herzberg的双因素理论等。（多选）前行为科学：梅奥以著名的霍桑试验为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统地研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了“人际关系学说”。后行为科学：2
