国企管理人员素质提升与企业发展的(共19页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上国企管理人员素质提升与企业发展的关系研究目 录专心-专注-专业摘 要随着社会经济的勃然兴起，企业之间日益白热化的竞争聚焦于人才的竞争。如何更好的发展和利用人力资源和资本，提高企业中管理者的素质，已成为现代企业管理的核心内容。作为国民经济的支柱力量国有企业要在市场竞争中生存与发展，在国际竞争中立于不败之地，一个极其重要和关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才，所以国有企业也打出了“人才是第一资源”的口号，同时，也把人力资源管理纳入企业的发展战略中。企业中的管理者是“管人的人”，只有提高他们的素质，树立科学的人才观，才能真正为企业选才、育才、用才、聚才做出高效的贡献。从现阶段国有企业中管理人员的素质分析来看，人员的素质还是良莠不齐，不能满足企业发展的需要。要通过多种方式，如拓宽人员的来源渠道、加大培训力度、建立科学的绩效考核体系和有效的激励手段、落实科学的管理理念和科学的工作机制等