经济师人力资源管理方向学习笔记之绩效管理章节(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理在组织管理中的作用：1. 有助于组织内部的沟通2. 有助于管理者成本的节约3. 有助于促进员工的自我发展4. 有助于建立和谐的组织文化5. 是实现组织战略的重要手段绩效管理在人力资源管理中的作用：1. 绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据（薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效的实行员工开发）2. 绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行结果。有效的绩效管理的特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。绩效管理有效实施的影响因素：1. 观念2. 高层领导支持3. 人力资源管理部门的尽职程度4. 各层员工对绩效管理的态度5. 绩效管理与组织战略的相关性6. 绩效目标的设定7. 绩效指标的设置8. 绩效系统的时效性专心-专注-专业适用于去的竞争优势战略的绩效管理1.成本领先战略2.差异化战略适用于不同竞争态势战略的绩效管理1.防御者战略2.探索者战略3.跟随者战略