精选优质文档-倾情为你奉上一、人力资源服务资源：自然资源，社会经济资源，技术资源人力资源特点：生物性，时间性，再生性，社会性，能动性，增值性。人力资源服务包括：人力资源外包服务，劳务派遣，人力资源培训，招聘，测评，猎头，管理咨询。中国人力资源服务业以职业的介绍服务为开端的。人力资源服务业的现状：1服务规模不断扩大2，服务人群不断增长，3服务内容不断拓展，4手段不断完善，5合作不断深入，6监管不断强化。提高：1服务业发展有欠均衡，2服务体系有待完善，3市场化程度仍需提高，4市场环境。二、人力资源招聘服务人力资源招聘服务的作用：达到成本效率，吸引高度合格的候选人，帮助确保那些已被雇佣的个人留在公司。人力资源招聘服务的现状：人力资源服务手段单一，人才中介市场存在不规范，从业人员素质偏低。趋势：依靠法律法规进行行业监督与规范，服务项目综合化，服务方式多样化，提高服务专业化程度。分类：一、 现场招聘：专场招聘会，人才市场常规招聘会。优势：时间成本节约，直接接触，效果突出。劣势：地域限制，求职者质量较低。二、 网络招聘：方式：1，
