精选优质文档-倾情为你奉上一、人力资源服务资源:自然资源,社会经济资源,技术资源人力资源特点:生物性,时间性,再生性,社会性,能动性,增值性。人力资源服务包括:人力资源外包服务,劳务派遣,人力资源培训,招聘,测评,猎头,管理咨询。中国人力资源服务业以职业的介绍服务为开端的。人力资源服务业的现状:1服务规模不断扩大2,服务人群不断增长,3服务内容不断拓展,4手段不断完善,5合作不断深入,6监管不断强化。提高:1服务业发展有欠均衡,2服务体系有待完善,3市场化程度仍需提高,4市场环境。二、人力资源招聘服务人力资源招聘服务的作用:达到成本效率,吸引高度合格的候选人,帮助确保那些已被雇佣的个人留在公司。人力资源招聘服务的现状:人力资源服务手段单一,人才中介市场存在不规范,从业人员素质偏低。趋势:依靠法律法规进行行业监督与规范,服务项目综合化,服务方式多样化,提高服务专业化程度。分类:一、 现场招聘:专场招聘会,人才市场常规招聘会。优势:时间成本节约,直接接触,效果突出。劣势:地域限制,求职者质量较低。二、 网络招聘:方式:1,