精选优质文档-倾情为你奉上职称专家问答汇编济南市人力资源和社会保障局一、职称改革1、我国职称制度的历史沿革答:我国职称制度的发展、历史沿革大致分为三个时期。(一)解放初期和五、六十年代的职称制度。(二)1977年至1983年职称制度的恢复和建立。(三)1986年到现在职称制度改革和建立专业技术职务聘任制。2、什么是职称改革?答:1986年,中共中央决定“改革职称评定,实行专业技术职务聘任制”(人们习惯称之为职改),这是我国专业技术人员资源配置的一项重大改革,其根本目的是要随着经济、科技体制改革的深入,把高度集中、以静态管理为特征的配置格局改为在国家宏观控制下,企事业单位和专业技术人员自已拥有一定自主权,以动态管理为特征的配置格局,解决历史上形成的竞争机制不健全,人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题,从而全面提高专业技术人员资源配置的质量与效益。改革的中心是实行专业技术职务聘任制度,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。参考文件:中共中央、国务院转发关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告的通知