精选优质文档-倾情为你奉上第6章 培训与开发 通过本章学习，我们需要达到以下目标：1了解人力资源培训与开发的定义2掌握人力资源培训与开发的区别与联系3掌握人力资源培训的分类和具体应用4熟悉人力资源培训需求分析的具体内容5掌握人力资源培训的基本程序6.1 培训与开发概述6.1.1人力资源培训与开发的定义所谓人力资源员工培训与开发，是指企业针对员工有计划、有组织实施的系统学习和挖掘潜力的行为过程，通过员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改进以及潜力的发挥，确保员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务，这也是培训和开发的共同之处。培训与开发的本质是一个有计划的、有组织的学习过程。6.1.2 人力资源培训的分类及内容1人力资源培训分类（1）按人力资源培训对象的不同进行分类（2）按照培训的手段进行分类，可分为岗前培训，在职培训和脱产培训2人力资源培训与开发的一般内容培训内容的选择应紧紧围绕培训的目标。所以不同的企业有不同的培训内容。但是一般来说，培训内容通常要包括知识学习、技能学习和态度学习。（
