精选优质文档-倾情为你奉上浅论培训在人力资源管理中的作用摘要：企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争关键是培训的竞争。人力资源培训是企业人力资源管理的重要内容，是人力资源投资的主要形式，是企业提高员工素质、获取持续竞争力的源泉。企业培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。成功的企业将人力资源培训作为企业不断获得效益的源泉。关键词：员工培训；企业；人力资源；建设发展当今社会，企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争关键是培训的竞争。培训之于企业，具有极为重要的意义，是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。企业培训是指企业根据自身发展战略和工作的实际需要，采取合适的形式，对新员工或现有员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程，并最终实现组织整体绩效提升的一种连续性活动。它是现代企业进行人力资源开发的重要途径，是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。一、正确认识人力资源培训，真正将培训放在重要的位置之上。目前，企业培训已不单是一种知识的传递或技能的传授手段，更是企业员工共同成长
