精选优质文档-倾情为你奉上背景调查1、 目的：规范拟录用社会人员背景调查程序，提高背景调查的效率和有效性。2、 执行部门：人力资源部3、 被调查对象：其他认为需要背景调查的岗位。4、 调查重点：1、 维度：学历职称等关键证书、离职情况、工作能力、人际关系、性格特征、职业倾向、薪资等维度。2、 内容：公司的真实性、离职手续办理情况、是否有财务业务遗留问题、离职原因、职位、工作表现、工作业绩、同事关系、领导关系、性格、优点、缺点、特长、适合职业、年薪、等具体内容。5、 调查方式：1、 访问调查：派专人到拟录用人员原单位进行实地访问调查，取得第一手资料；2、 电话调查：采用电话方式，与相关人员联系，获得被调查人员基本情况；3、 第三方外包：委托第三方专业机构展开调查，获得被调查人的全面信息。6、 调查对象：原单位人事部门负责人，原单位经理/直接上级，原单位同事。7、 调查前提：1、 面试结束、基本确定录用意向；2、 应聘登记表上本人已经签字认可接受背景调查。8、 调查时间：1、 录用审批结束、雇佣双方确定基本雇佣意向
