精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源开发与战略管理串讲第一章 人力资源管理及其价值一、 人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点（P56）1、 第一种观点：成年人口观2、 第二种观点：在岗人员观3、 第三种观点：人员素质观二、 人力资源与人力资本的关系（P67）三、 人力资源含义（P78）四、 人力资源的特点（P811）（二级考点）五、 知识经济时代的特征（P13）六、 人力资源的21世纪中的作用（P1516）1、 人力资源的独特性称为组织重要的核心能力，人才质量成为衡量组织整体竞争力的标志由于人力资源对社会经济的特殊贡献，知识时代成为人才主权时代。所谓人才主权时代，就是人才具有更多的就业选择与工作的自主权，而不是被动地适应组织或工作的要求。组织要尊重人才的选择和工作自主权，并站在佬自身需求的角度，去为人才提供人力资源的产品和服务，去赢利人才的满意与忠诚。2、 人力资源的贡献改变资本所有者与知识所有者之间的博弈关系3、 人力资源的开发和使用将彻底改变人类社会的生产、生活方式七、 人力资源管理
