精选优质文档-倾情为你奉上1. 目的通过对公司员工进行聘用、考核、评价和培训，确保所有员工的基本素质和技能，均应达到本职岗位的要求，满足质量管理体系运行的需要。2. 适用范围适用于公司承担质量管理体系规定职责的所有人员。3 .术语和定义采用ISO 9001：2000质量管理体系基本原理和术语中规定的术语和定义。公司质量手册中规定的术语和定义。4. 职责4.1总经理负责人力资源管理系统的建立和必要的支援。4.2办公室a.负责企业人员的招聘，培训工作。b.负责组织新进人员的岗前培训。c.负责公司培训工作的组织和效果评估。4.3各部门a.负责编制本部门的岗位说明。b.负责本部门员工的岗位技能培训。c.配合办公室搞好公司的人力资源管理工作。d.负责本部门人力资源需求的申请。5. 工作程序5.1员工的聘用、考核和管理办公室负责公司员工的引进和招聘，按照所招聘岗位的素质技能要求，对引进和应聘人员进行考察，对现有员工每年一次进行考核评价和日常管理工作。5.2公司各级人员基本素质技能要求
