精选优质文档-倾情为你奉上基于学习曲线的员工培训研究摘要：通过分析人力资源模块中，人员的培训与开发的特点,将学习曲线引入到人员培训的研究中,基于学习曲线理论，阐述了学习曲线在企业的人员培训中的应用，以及基于学习曲线如何提高人员培训的效率，保证人力资源持续的发展。关键字： 人员培训 学习曲线 学习效应 1引言 随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人力资源受到人们的广泛关注,以人为本的理念已渐渐深入人心。正如沃尔玛的创始人山姆所说: “企业的技术、专利等可以购买或复制，但惟独员工能力难以购买和复制。”目前，一些国际大公司非常重视对员工的培训，其培训总预算一般占其总销售收入的的比重在逐年上升。但是，但由于员工的复杂性以及培训效果的滞后性，想要客观、科学地设计培训良好效果的方案还是很困难。本文结合了学习曲线的相关理论知识，去探讨了学习效应在企业进行人员培训的重要性。通过研究发现学习曲线的广泛应用，可以使企业设计更加完善的员工培训体系，减少员工的适应时间，降低培训成本；对员工而言，可以使员工的综合素质得到全面发展，并且能真正从
