精选优质文档-倾情为你奉上浅析基于企业价值观的人力资源管理体系的构建摘要：本文主要讨论的是基于企业价值观的人力资源管理体系的构建，即讨论在人力资源方面如何进行价值观管理以及如何使企业价值观能够在人力资源管理中发挥其作用。关键词：企业价值观人力资源管理体系构建“21世纪的竞争将是人才的竞争。”世界各国都把人力资源当作最宝贵的财富，作为实现组织目标的第一资源。现代的人力资源管理强调人本管理的管理理念，组织利用现代科学技术和管理方法，不断地获取人力资源，并对其进行有效的整合、调控、开发和利用，以此实现组织的战略目标。现代人力资源开发和管理，是以企业的价值观为中心，为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取的一系列开发和管理活动。因此，企业价值观在人力资源管理中起着重要的作用，它将直接影响组织目标的实现。从人力资源管理的流程看，人员的招聘和录用、人员培训和开发、人员晋升、薪酬福利管理、员工跳槽监管等几个环节是当今企业人力资源管理工作的重点，它直接关系到企业能否聘到所需人才、员工的工作潜力能否得以挖掘、员工能否被激励、员工队伍能否保持相对稳定等。虽然企业人力资源
