精选优质文档-倾情为你奉上考核方 （甲方）： 被考核方（乙方）：1、 甲方现聘任乙方担任公司营销中心营运部经理职务，根据佑威公司2006年度春/夏经营的目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。本协议书相关内容在执行过程中，若计算有误，可以据实际情况调整。甲方原则上应在2006年春夏季前对乙方考核完毕，如遇有不可确定因素或事项，本年度考核结果可延后，但乙方不能因此而影响工作。2、期限：本考核协议执行期限为：自2006年3月1日起至2006年8月31日止。3、薪酬标准31 乙方薪酬由基本月薪、效益工资、管理工资、半年度奖四部分组成。3 2 基本月薪标准为每月 元，基本月薪与月度考勤情况挂钩，不参与绩效考核，为保 证乙方基本生活，每月固定发放。3 3效益工资为 元/月；管理责任工资为 元/月；效益工资、管理责任工资为浮动值，甲方根据乙方当月各项工作考核结果而发放。 34 半年度奖金为 元/半年，根据半年度各项工作考核结果发放。4、绩效考核41业绩目标
