薪酬管理规定(6月)(共20页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上中科品信控股集团有限公司薪酬管理规定（暂行）批 准： 审 核： 编 制： 人力资源部 二一八年五月中科品信控股集团有限公司薪酬管理规定（暂行）一、目的为了有效吸引和保留高素质人才，让优秀员工通过薪酬福利获得更好待遇，不断提升公司管理水平，保持薪酬激励有效性，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于中科品信控股集团有限公司全体员工。三、管理原则（一）严格保密原则公司实行薪酬和福利保密制度，员工不得私下询问、透露和讨论薪酬待遇问题，如果发生薪酬泄密事件，追究泄密者的责任，并按照严重违纪处理。（2） 按劳分配原则根据公司内部不同类型岗位实行不同薪酬制度，薪酬分配向公司持续创造价值的员工倾斜，提倡为卓越加薪，向公司关键岗位倾斜，为员工所创造的业绩予以合理的回报。（3） 公平管理原则公司薪酬按照薪酬级别体系进行规范，确保同岗同级别的平等待遇原则。（4） 动