薪酬管理习题(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理习题3一、单项选择题1. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。 A、低弹性 B、低稳定性 C、高稳定性 D、市场性 2. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。 A、适当拉开各等级之间的薪酬差距 B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果 C、支付相当于员工工作价值的薪酬 D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 3. 属于外部激励的奖励方式是（）。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展的机会 D、具有挑战性的工作 4. 企业一般给销售人员实行的是（）。 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 5. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。 A、大 B、小 C、相同 D、难以确定 6.