人力资源管理2018(共67页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理一、单选题 1. 在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重B_ A. 人力资源部的意见 B. 用人部门的意见 C. 企业主管领导的意见 D. 相关部门的意见 答案 B 2. 职业管理必须满足个人和组织的_B_。 A. 共同目标 B. 双重需要 C. 共同利益 答案 B 3. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于(A ) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人 答案 A 4. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C) A. 根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 答案 C 5. (3分)下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不