精选优质文档-倾情为你奉上招聘录用阶段如何规避风险1 招聘广告的内容一定要合法A. 招聘广告应避免歧视性条款B. 保持各种招聘广告的一致性2 明确设定“录用条件”A. 明确设定”录用条件”B. 事先公示”录用条件”C. 明确区分招聘条件与录用条件D. 明确考核标准3 主动履行“告知义务”A. 主动履行“告知义务”B. 回答劳动者的相关咨询C. 注意保留相关证据要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名.4 审查求职者的相关背景要求劳动者在入职时在个有简历上签字并声明确保其真实性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书复印件,最好让劳动者在其上面签字确认.要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明,资格证明,工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除劳动
