精选优质文档-倾情为你奉上第一章 一、名词解释1、人力资源管理 人力资源管理就是组织在特定的环境中对组织的人力资源进行计划、组织、领导和控制，以有效的方式保证从人力资源的角度帮助实现组织既定目标的过程，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。2、 灵活性企业 所谓灵活性企业是指具有员工多样性和变化性的企业，借助灵活性的概念，可以将劳动力市场分为主要市场、次要市场、内部市场和外部市场。3、 核心员工和外围员工 核心员工包括那些从普通劳动力市场获得、有长期劳动契约保障、其技术对雇主至关重要的企业骨干员工（来自于内部劳动力市场）。 外围员工可以分为：1）第一线外围员工，包括那些来自较低层次劳动力市场的、属于组织内部的员工。他们与企业的雇佣合同具有一定程度的永久性，他们可能表现出一些职能上的灵活性（来自于内部劳动力市场）；第二线外围小组：是那些难以进入企业内部劳动力市场、工作经历不太稳定的辅助性人员以及合同工，包括兼职的、打零工的、接受社会救济的人（来自于外部劳动力市场）。3）排在第二
