精选优质文档-倾情为你奉上试用人员管理办法（人事2007-003号）第一章 总则第一条目的通过对试用期员工的全程进行控制，对试用期员工工作业绩、工作能力、工作态度以及遵纪表现等方面的考核评价，把握每一位试用期员工的具体情况和状态，并由此对他们做出是否转正、加薪比例等方面的决定。第二条适用范围：新入职员工（不含实习生、临时工）。 第二章 试用期限第三条员工根据岗位要求，原则上须经过7天试工期。（一） 经考核合格后，进入岗位试用期阶段，试工期并入试用期；若考核不合格，可随时停止工作，不计发任何报酬。（二）试工期考核合格者，签订劳动合同；直接主管在考核反馈时，须与员工进行职业发展规划沟通。（三） 试工期内提出辞职，不计发任何报酬。第四条 新聘用人员试用期一般3-6个月，试用期最长不超过6个月(特殊人员另有协定)，期满合格者录用为正式员工。第五条在试用期内不适合岗位者，双方可随时停止试用，终止劳动关系，公司按相关规定计发实际出勤工资，不予任何经济补偿。第三章 考核细则第六条考核过程控制（一）在员工
