人力资源管理信息系统2017(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理信息系统2017-2018学年度第一学期课程作业一、客观题1人力资源规划的目的是使组织人力资源（ A）。A供需平衡 B供需失衡C供需暂时平衡 D供需暂时失衡2马尔科夫分析法的基本思想是（ A）。A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C马尔科夫分析法有简单的和复杂的，可用计算机进行大规模处理D根据现在人员的变化来确定未来的人事变化3工作性质完全相同的职位系列称作（D ）。A职级B职等C职组D职系4下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D）。A工作职责B工作环境C工作权限D工作中晋升5.（ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。A. 工作要素B. 任务 C. 职责 D. 职位6员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ B）原则。