精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A: 创业B: 集权C: 职能发展D: 参谋激励正确答案: (单选题)2: 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）A: 病床数B: 医院面积C: 医院所处位置D: 当地的经济状况正确答案: (单选题)3: 计件制是奖励的一种主要形式。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)4: 德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。A: 管理人员B: 临时人员C: 业务人员D: 技术人员正确答案: (单选题)5: 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。A: 面试B: 笔试C: 行为模拟D: 心里测试正确答案: (单选题)6: 当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。A: 人力资源计划B: 招聘与甄选C: 人力资源开发D: 工作说明
