大河小学教师奖励性绩效工资考核方案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上大河小学2010年（712月份）教师奖励性绩效工资考 核 方 案一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。二、考核分配原则1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，多劳多得，优绩优酬的原则。2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。三、绩效工资考核分配领导小组组长：陈忠顺副组长：覃加勇 成员： 韦仕宜 张仁桃 周确香 石丛菊 蒙玉霞 谭丽 王婕四、范围和对象我校在岗在编写正式教师，从2010年7月1日起实施。五、奖励性绩效工资的分配（