辞职与解聘制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1. 辞职1. 员工辞职应提前30天以书面形式通知公司。并向人力资源部门领取辞职申请表。2. 员工依照辞职申请表上的顺序，依次向各相关部门确认离职的事务结算工作，报部门经理、人力资源部门、主管副总签字。最后交至人力资源部。3. 辞职人员必须向公司交回所有内部文件和技术资料、培训资料。4. 人力资源部负责将离职员工书面档案、电子档案单独集中整理，资料内容不可缺失，以备查询。1) .员工书面档案。内容包括：学历证明、身份证、岗位要求的其他证件复印件三份、体检报告、与原单位的解除劳动合同证明书、照片、职称证书复印件、NCI员工登记表、高新区员工登记表、本公司员工签订劳动合同意见征询书、劳动合同、保密协议、补充协议、培训档案。2) 员工电子档案。内容包括：基本情况、培训经历、工作经历、项目经历。5. 离职后的员工，人力资源部负责办理当月的福利保险停缴手续：办理养老保险、医疗保险、失业、工伤、生育保险和住房公积金