精选优质文档-倾情为你奉上辅导员绩效考核体系方案高校辅导员是管理、教育高校大学生的重要组成部分，高校辅导员工作质量的好坏与大学生生活、学习、思想等各方面的表现有直接的联系。建立符合所在学校实际情况的辅导员工作考评制度具有十分重要的意义。在辅导员绩效考评中，做法是要求每位辅导员在年终前写一份年度工作总结。辅导员则根据自己在一年中所完成的事情进行流水账似的填写。考评等级分为优秀、良好、合格、不合格四种。年终考核时发发文件，开会，填表格，投票。辅导员绩效考核方案设计一、考核目的为加强我校辅导员对我建设，实现我校学生思想政治教育与管理工作的规范化、制度化、科学化，结合我校实际，制定本方案。二、考核原则专心-专注-专业1、坚持德才兼备原则。2、坚持公平、公正、公开原则。3、注重工作绩效。4、全面考核、综合评定原则。三、考核内容：分四个方面（德、能、勤、绩）2、能（15分）：（1）引导沟通能力（5分）能和学生相处融洽，形成好的交流和管理氛围（1分）具备较高的沟通表达能力，善于做学生工作（2分）
