精选优质文档-倾情为你奉上单选1. 员工培训的活动中体现为软性内容的是（知识和能力）2. 员工最大的福利是（人力资源开发）3. 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（结构视角）4. 影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（经济环境）5. 战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（人力资源）6. 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（差异性原则）7. SWOT分析法中的“S”代表的是（优势因素）8. 学习者通过运用所学内容所获得回报，从而使得学习者的反应更准确，这种学习过程被称为（满足）9. 将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是（迁移的方向）10. 斯金纳学习理论的基石和核心是（强化）11. 将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是（迁移的内容）12. 对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（人力资源部门工作人员）13. 由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员
