精选优质文档-倾情为你奉上本人QQ： 想考管理学相关研究生的可交流第六章 职业生涯规划一、职业生涯规划相关概念1、职业：人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。“职”指职务、权力和工作位置，“业”指业务、技术和工作本身2、职业生涯：一个人一生中从事职业的全部历程，包括一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作体验、工作态度的内在变更。3、职业生涯管理：指员工和企业对员工个人职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和，包括职业生涯决策、设计、发展和开发等内容4、职业生涯规划：指为将员工个人的职业发展目标与组织的人力资源需求相联系的一套制度安排和实践。5、职业咨询：职业咨询是包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业心理咨询等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。6、职业历程：是指一个人从初步就业到退休的整个职业发展过程。这一过程可能是连续不断的，也可能是间断的二、职业须同时具备下列特征： 三、影响职业选择和调整的主要因素 1、个人因素: 性格特征及爱好；职业兴趣；经济负担；自然特
