精选优质文档-倾情为你奉上 论薪酬管理与煤矿安全的思考关键词：薪酬管理 制度创新 安全生产 归属感 工作模块论文摘要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分。的，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。能否制定出具有吸引力的薪酬制度，对于吸引、维系和激励优秀人才为组织服务。提高员工的工作满意度和对组织的归属感 促使员工完成组织的目标部是至关重要的。特别是生产者的薪酬管理作为煤炭企业管理激励和约束机制的重点和核心工作，与管理的各个工作模块紧密相连对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。企业薪酬现状及其问题、从现阶段情况入手，分析存在的一系列问题，并提出煤炭企业薪酬管理制度的创新对策。1、关于薪酬管理与煤矿安全的思考 首先从煤矿企业自身来说，安全生产管理系统由四个层次组成: 第一层是以矿长、副矿长、总工程师、矿党委书记、矿工会主席及各职能部门负责人组成的煤矿安全生产委员会，对煤矿安全工作的重大问题进行研究、决策、督促、处理。 第
