精选优质文档-倾情为你奉上宋思蒙制定2013年7月1日绩效考核标准根据公司的发展战略秉着提高公司销售人员销售能力的宗旨，现对销售部房产销售经理和房产经纪人绩效考核做出如下标准一、定级及考核：实行绩效考核制，按照考核标准升降级，并在职级升降后自动套接对应待遇。1. 定级管理：(1) 、外部招聘人员，直接定级为实习经纪人(2) 、外部招聘人员，条件特别优秀有工作经验的，可直接定级为初级或中级经纪人。(3) 、由公司内部调动至该岗位的员工，可直接定级为中级经纪人并享受相应薪资待遇。2. 晋升考核及维持考核标准：晋升及维持考核的考核期，从职级确定的当月起连续三个自然月为一个考核期（若入职时间为每月的15日以后，该月并入下一自然月计入考核期）。具体考核条件（即考核期内需完成指标），如下表：职级晋升考核标准实习经纪人通过考核期（0-7天），进入实习期、时间为2个月初级经纪人2个月过后，直接定义为初级经纪人中级经纪人一个考核期内业绩累计2万元高级经纪人第二个考核期业绩累计
