精选优质文档-倾情为你奉上濉溪县实验小学教师绩效考核方案【修改稿】为了全面贯彻落实濉溪县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案，加大廉洁文化进校园力度，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得，优绩优酬的激励机制。根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以党的十八大文献精神为指针，践行科学发展观，以构建和谐校园，提高全校教育教学质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教育教学质量），“二抓牢”（抓牢过程落实，抓牢绩效挂钩），“三强化”（强化目标管理、强化责任意识、强化创先争优）的工作思路，坚持实事求是的原则，各项工作考核公平、公正与公开，推行绩效挂钩，实行优绩优酬。确保我校教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象：适用于本校在编在岗工作人员，从教代会通过之日起实施本方案。三、考核内容：（一）教师绩效考核的内容主要是：教师履行教育法义务教育法教师法等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责工作任务和工作实绩，包括师德和教育教学、或从事班主任工作
