精选优质文档-倾情为你奉上以人为本提升企业核心竞争力摘要：的运作归根到底是人在运作，企业的收获，归根到底也是人的收获。在物质文明极大的今天，以人为本越来越成为生产活动的出发点和落脚点。在企业中，落实以人为本，就要重视人力资源管理，营造良好的企业文化。这样一来，便有助于提升企业的核心竞争力，使企业获益。反向而言，企业要想获得强大的核心竞争力，就必须以人力资源管理为重心。而以人为本，则为人力资源管理的优化提供了一种最佳的指导思想。 关键词：以人为本；人力资源管理；核心竞争力；企业文化 企业运行发展，实际上就是整合运用各种要素、资源并创造出价值的过程。随着知识化、信息化、经济全球化的深入，人才竞争成了企业竞争的重中之重，因而在各种要素资源中，优化配置人力资源逐步成为企业成功的关键。 一、人力资源管理及其新兴发展趋向 （一）从人力资源管理到人性化人力资源管理 人力资源管理，是指运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想
