精选优质文档-倾情为你奉上小教教师绩效工资实施方案 （讨论稿）为适应教育教学发展的需要，为充分调动教师的工作积极性，增强办学活力，提高学校的办学质量。我们根据关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知精神，进一步落实xx教育局义务教育学校绩效工资实施办法，联系学校的工作实际，明确内部考核分配政策，特制定本细则：一、指导思想以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的义务教育教师收入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工更加扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进西区教育事业持续健康快速发展。二、实施范围及经费来源1、从试行之日起，在编在岗在册的正式工作人员。2、试行前退休人员，不列入实施范围，按照退休人员待遇的有关规定执行。3、“三支一扶”人员，不列入实施范围，按照组织人事部门的有关规定执行。4、借调人员不列入实施范围。5、实施绩效工资经费由教师
