精选优质文档-倾情为你奉上巨兴姚垅小学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见、安徽省人民政府转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知、安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）、含山县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施意见(试行)的精神，结合我校实际，特制定本实施办法。须经教职工代表大会讨论通过，并报中心校、县教育局批准后实施。一、指导思想以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，坚持以人为本，提倡无私奉献，建设科学、规范、合理的教职工考核机制和收入分配机制。奖励性绩效工资以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优质优酬的原则。坚持向班主任、一线教师、骨干教师、特别是成绩突出的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。在效率优先的同时，也要兼顾公平。要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，适当照顾老教师，努力推进我校教育事业健康快速发展。二、分配原则1、坚持“多劳多得、优质优酬
