年月助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案(部分)(共8页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定2003年6月助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案(部分)说明:答案仅供参考,不当之处,敬请谅解。一、问答题(本提供20分,每小题10分)1、企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时,应注意哪些方面的问题?答案:在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位,要注意以下的问题:所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则,即是否能尽可能收的岗位设置来承担尽可能多的工作;2 立“招聘专员”后,人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合,是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现;3 招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调;4 力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则;2、企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?答案“订立集体劳动合同应该遵循以下的程序:确定集体合同的主体;集体合同的协商;政府劳动行政部门审核;集体合同的生效;集体合同的公布。二、计算题1、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,

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