精选优质文档-倾情为你奉上应城市中等职业技术学校教师考核制度为了维护广大教职工利益，明确考核政策，坚持“尊重规律，以人为本，以德优先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，特制定本方案。一、指导思想以学校教师考核实施为契机，充分发挥考核的作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校持续健康快速发展。二、实施对象学校在岗的教师。三、考核内容及量化计分办法教师考核包括师德考核与履职考核两部分，共设100分，其中师德占20分，教师专业发展占20分，履职占60分，对本校教育教学突出的教师可设奖励分。（一）、师德考核（20分）：主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规范情况，师德考核由学校教务处、政教处考评。考评采用扣分和加分制。考核细则如下：1、扣分项目：（1）、教师有下列情形之一，扣5分：不爱护学生，讽刺、挖苦学生的；不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的；利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的；擅自向学生、家长推销书籍、
