精选优质文档-倾情为你奉上建立健全企业人力资源管理的各种机制 摘 要：市场竞争，说到底是人力竞争。企业管理，人力资源管理居重要地位。企业要在竞争中取胜，赢得可持续发展，高端人才是关键。文章对建立健全企业人力资源管理的选人用人机制、激励机制、淘汰机制提出了对策建议。 关键词：企业人力资源管理 机制 对策建议 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2015）08-217-01 一、以人为本，建立论功行赏的选人用人机制 现代企业管理以人为中心，人是生产力中最活跃的因素，特别是在知识经济时代，人的知识和智慧是企业竞争取胜的根本。 选人用人要重视人才在实践工作中的表现，知识是重要的，更重要的是联系实际，运用知识，特别是创造性运用知识的能力。理论是重要的，更重要是理论联系实际。一个国家、一个政党、一家企业，它的成功，归根到底，是理论同实际的结合;它的失败，是理论同实际的脱离。所以，选人用人要看人才在工作中是否能把理论和实际相结合，是否具有运用理论进行创新的能力。
