精选优质文档-倾情为你奉上景区员工应树立16种观念一个合格的旅游景区是由90%以上的员工都能形成与企业文化一致的文化价值、行为观念、服务意识。所以，企业文化的宣导显得更为重要，在日常的培训管理工作中，我们一定要强化和培养景区员工树立正确的观念，使其成为合格的景区服务人员。1、 服从观念景区是半军事化管理的结构体系，层层负责、逐级管理。景区员工必须以服从为天职，工作指令为行为的准绳。抓好管理、做好本职工作，给游客提供优质服务。服从观念是做好景区管理工作，以及合格服务人员应具备的首要条件。2、 纪律观念景区员工需要有严谨踏实的工作作风，同时更需要树立严格而严肃的组织纪律观念。要树立强烈的遵章守纪观念，以严格的劳动纪律、规章制度、奖罚条件来约束、指导广大员工的行为意识和服务工作。3、 自律观念景区员工在日常服务工作中，还应该自觉、自愿、自律地做好守纪工作。管理人员在场和不在场一个样，服务质量、工作质量督导和不督导一个样，检查与不检查一个样，景区员工的自律行为，主要表现在以下方面：行为规范的自律，工作质量、劳动纪律的自律。只有高度树立了自律观念，才能
