精选优质文档-倾情为你奉上论激励理论在人力资源管理实践中的运用以黑龙江博创商务信息咨询有限公司为例一、题目背景和意义1、选题背景随着我国经济的快速发展以及市场经济逐步完善，促使企业在快速发展的同时也逐渐遇到一些瓶颈，其中最普遍、最明显的是人力资源管理问题，这主要表现为企业管理中任人唯亲现象严重，成员之间难以有效沟通，激励机制不健全、企业文化缺失等，最终导致了员工离职率的居高不下。再加上企业之间的竞争日益激烈，使得许多曾经辉煌的企业面临着被市场经济淘汰，不得不走向衰败甚至破产的境地。而造成这些问题最主要的原因就是企业没有认识到人才在企业竞争中的重要地位；也没有建立一个吸引人才、集聚人才、 激励人才以及增强人才对企业认同感、满意度和忠诚度的人力资源管理激励机制。黑龙江博创商务信息咨询有限公司创建于2016年，致力于商务信息咨询、企业管理咨询、市场营销策划、市场调查、投资管理（不含金融业）、会议服务；技术开发、技术咨询、技术服务等。在我国市场经济不断完善，企业规模不断扩大的情况下，企业之间的竞争日益加剧，黑龙江博创商务信息咨询有限公司面临诸多人力资
