精选优质文档-倾情为你奉上当前中国企业培训的主要问题与对策 随着知识经济的来临，人力资本已成为企业最重要的资本，企业竟争逐渐表现为人力资本的竞争，而培训无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段。目前，越来越多的企业已意识到培训的重要性，并把培训列人了人力资源管理工作的议事日程。但是，由于中国企业培训起步较晚，在企业实际开展培训工作中往往存在一些错误的认识与做法，使得企业培训未能获得足够的发挥作用的空间。所以，了解培训、剖析培训的实际问题并寻求解决问题的对策对提高认识、转变企业培训的现状，真正发挥培训在企业中的作用具有不可忽视的现实意义。 一、企业培训观念上存在的误区 1、担心员工另谋高就 对不少的国内企业来说，培训成了既爱又怕的“鸡肋”:投资培训吧，可以吸引人才，又是企业需要，但是又怕培训后人才流失。这种对培训的患得患失无疑是众多企业的一块“心病”。 愿意对员工进行培训的国内企业很看重培训回报率，尤其是对企业委培、出国深造的员工，I质用的做法就是在员工正式
