快消品办事处人员管理及培训(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 快销品办事处人员管理及培训一、新员工的招聘招聘途径：1）报纸2）人才市场基本要求：1）强烈的合作愿望2）大专以上学历3）有酒水业务经验4）形象良好5）有较强的语言表达能力二、新员工的培训新员工的培训内容分为14部分1、通过初步面试的新业代与优秀业代协同拜访，时间为2天，目的是熟悉公司日常行为管理规范，感受市场氛围，了解公司攻政策及导向（具体内容负责常人的员工有统一规范资料一份）通过两天的携同拜访，快速评判新业代的综合情况1）合作愿望2）吃苦能力3）进攻欲望4）突破能力5）市场感觉淘汰不符合公司发展要求的新人2、对通过首轮评判的新人进行文字性系统培训1）公司简介、企业文化2）产品常识3）产品结构及其价位（包括竞品）4）专用名词的解释5）终端推进组合措施6）市场费用投入标准7）费用报销程序8）日常行为管理表格的填写9）工作纪律及相关规定10）合作伙伴配销系统3、与办事处经理或主管协同拜访2天，重新评判4