精选优质文档-倾情为你奉上打造学习型员工，塑造企业能量之源 随着经济与技术的发展，各种新知识、新技术、新思想等层出不穷，社会的思想文化、人们的审美趣味也不断地变迁。这也就意味着，消费者的购买心理也将会变化，企业产品消费群就有了消失或者流失的危险，企业必须重新研究市场与消费者，创造或变革产品与服务，从而适应新的市场环境。我们知道，企业任何的调整与变革都是以原有企业员工知识的扩容与能力结构的更新为前提的。所以企业间的竞争最终体现为人才的竞争，而确切地说，是人才所具备的知识与能力的竞争。面对变化不定的世界，企业员工必须不断地了解新事物，熟悉新领域、掌握新方式，才能获取再一次的成功。而所有这一切都是以员工的不断学习与进步为基础。只有打造学习型员工，企业才能获取梦寐以求的市场竞争优势。打造学习型员工，使员工具备学习求进的思想，就必须改变员工的安于现实、不求进取的现状。目前来看，由于市场变化对岗位要求变化的传感较慢，尤其是对内部管理岗位，所以企业员工很难在短时间内产生知识与能力的危机感，进而感知到学习的必须性。大部分员工习惯于目前的工作方式，不思思考与创新，缺乏学习动机与习
