精选优质文档-倾情为你奉上按照市场规律建立物业管理行业人力资源保障体系 2008-5-20 17:07:00 | By: 赵金旭 0从现代市场经济的观点出发，人力资源同时也是一种市场资源。在某程度上，人力资源同工业能源及原材料等资源一样，符合市场供求矛盾的变化规律，而这一规律是不因个人意志而转移的。目前，物业管理行业人力资源市场处于供小于求阶段，作为买方的物业管理企业人力资源紧缺、成本升高，行业发展遭遇人力资源危机。这是严峻的挑战，我们必须主动面对、迎难而上。按照市场规律办事，运用市场的手段，主动参与物业管理行业人力资源市场的建设和发展，是建立人力资源保障体系的根本途径。一、深刻认识人力资源危机的根本原因物业管理行业对人力资源的需求，归根到底是由于社会经济这个大市场决定的。经济快速发展推动了物业管理市场的成长，人民对生活品质的要求日益提高导致社会对物业管理质量要求也越来越高。认识到这一主要矛盾，我们才能明确行业和企业的使命，才能坚定发展的信心，更加从容地面对人力资源危机带来的挑战。目前，物业管理行业人力资源危机有这样几种表象
