精选优质文档- 倾情 为你奉上 专心- 专注-专业 梁村小学教师奖励 绩效工资考核分配实施方案 为了推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据山西省义务 教育学校教师绩效考核实施办法和浮山县义务教育学校绩效考核工 作补充意见 ，真正落实“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的绩效工 资分配激励机制，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提 高教育教学质量，现结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想。 以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契 机，以调动教职工工作积极性为导向，以提高教育教学质量为目的。坚 持多劳多得、优绩优酬的原则，体现绩效工资分配的公平、公开、竞争 原则。充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全体教职工扎实工作，开拓 进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进我校教育教学工作不断 迈向新台阶。 二、绩效工资考核分配工作领导机构。 组 长：陈小康 副组长：郭海清 成 员：程志刚 宋景平 李 敏 三、绩效工资考核分配的原则 1、坚持“公开、公平、竞争”原则，绩效工资考核分配的全过程 切实做到公开、公平、公正。精选优质文档- 倾情 为你奉上 专心- 专注-专
