精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理知识要点整理人力资源：是指已经投入和将要投入社会财富创造过程的，具有劳动能力的人的总和。人力资源的构成：由数量和质量两个基本方面构成人力资源管理划分：宏观和微观人力资源管理两个方面公共部门：是指这样一种提供服务和产品的部门，其所提供的服务和产品的范围与种类不是由消费者的直接愿望决定的，而是由政府机构决定的，在民主社会，是由公民的代表来决定。人力资源管理的目标：实现求才、用才、育才、激才和留才的目标。公部人力资源管理的基本原理：1.以人为本 2.开发先异 3.系统动力 4.能级对应 5.竞争强化6.反馈控制 7.弹性冗余 8.互不增值。公部人力资源管理的主要职能：1.人力资源规划2.人力资源招录3.人力资源开发4.人力资源保障5.人力资源研究。公部人力资源管理的外部环境：1.人口、教育环境2.文化环境3.科学技术环境4.经济环境5.社会环境6.国际环境。公部人力资源管理的内部环境：1.政治制度与行政体制 2.公共组织的目标与改革发展 3.法治环境 4.组织文化环境。人力资源管理的缘起：福
