文化差异对人力资源开发与管理的影响的开题报告(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上兰州商学院陇桥学院本科生毕业论文（设计）开题报告论文（设计）题目：中西方文化差异对人力资源开发 管理的影响 系 别： 工商管理系 专 业 (方 向)： 人力资源管理 年 级、 班： 06级2班 学 生 姓 名： 王玉龙 指 导 教 师： 周芳 2009 年 12月 30 日一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）（一）选题的目的和意义：在不同文化背景下，人们的思维方式、行为模式等文化维度特征不同，对不同文化背景的员工管理不力，对部门或个人间的文化冲突处理不当，则可能对部门