精选优质文档-倾情为你奉上新劳动法下违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略第一部份 新劳动合同法违纪处理技巧 01、员工违纪处理的原则和依据员工违纪处理的原则1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅” 的方针。2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）3、一事不再罚；4、过时不罚。员工违纪处理的依据1违纪事实应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。2法律规定中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省劳动合同管理规定。企业职工奖惩条例(国发198259号) （关于废止部分行政法规的决定中华人民共和国国务院令第516号已废止）3内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同第一、正确界定员工违纪行为什么是违纪行为？是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动纪律）既包
