精选优质文档-倾情为你奉上1. 目的 1.1 为了能够在最短时间内培训出适应生产线需求的人员,使新进员工在投入工作岗位前,对公司文化、组织结构、人事规章、工作环境等基楚知识以及专业理论知识和实际操作且能够有所了解；1.2 及时有效办理和管控DL人员之技能考核和调配,特制定此说明书以作技能管控依据。2. 范围2.1 新进DL人员；2.2 在职DL人员(含特殊岗位) ；2.3 在职DL技能变动再培训人员。3. 参考依据 4. 述语定义 N/A5. 权责说明 5.1 新进DL人员入职训练及新进&在职人员技能考核,由HR、各部领班级以上干部人员共同进行评估考核；5.2 对于技能变动再培训人员，其技能考核由各部领班级以上干部提出申请，并对其进行新技能之考核评估；5.3 所有DL人员之上岗证均由相关部门提出申请，经HR审核后，由各部训练负责人办理上岗证。6. 考核内容 6.1 理论考核：6.1.1 基础共通性课程考核由HR统一出试题；6.1.2 专业理论知识考核由各内部训练负责
