精选优质文档-倾情为你奉上新集中心小学奖励性绩效工资考核细则一、 指导思想根据五政办200986号、教育局五教2009225号、五教2009226号、五教201014号文件精神，完善学校管理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。二、考核原则 1、坚持“以岗定薪，岗变薪变”原则。以岗位设置结果为依据，归类管理，按岗取酬，同时考虑具体岗位的实际工作量和难易程度，兼顾公平。 2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 3、坚持“公正、公平、公开”的原则。 4、坚持“科学合理”原则。奖励绩效考核工资分配方案力求科学合理，保持学校工作的和谐稳定。三、考核对象国家规定执行事业单位岗位绩效工资的义务教育学校在编在岗教师四、绩效工资考核领导小组组 长：张耀年副组长：宋志强 杨
