精选优质文档-倾情为你奉上普定县猴场中学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力，按照普定县义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法，结合我校实际特制定此方案。一、指导思想以科学发展观为指导思想，进一步建立健全科学规范的教师奖励性绩效工资分配机制，充分发挥教师奖励性绩效工资的经济杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展。二、成立奖励性绩效工资考核领导小组组长： 贾友华（校长）副组长：卢思华（副校长） 刘小明（副校长）组员：汤永文（办公室主任） 吴学平（教科室主任） 胡山亮（总务室主任）涂永汉（安全法规室主任）领导小组下设考核办公室于学校办公室，由汤永文考核小组办公室主任。三、成立奖励性绩效工资考核监督小组组长：罗承贤（党支部书记）组员：李红星（校团委书记） 杨成刚（支部组织委员）
